Nasza misja, nasze DNA – Zobowiązania społeczne i środowiskowe firmy Troton 2024-2025

W Trotonie wierzymy, że prawdziwy sukces biznesowy mierzy się nie tylko wynikami finansowymi, ale przede wszystkim pozytywnym wpływem, jaki wywieramy na nasze otoczenie. Nasza misja wykracza poza tworzenie innowacyjnych produktów. Jesteśmy dumni, że możemy aktywnie wspierać społeczności, chronić środowisko i inwestować w rozwój naszych pracowników. Poniższy raport to podsumowanie naszych wspólnych działań w ubiegłym roku – dowód na to, że odpowiedzialność społeczna to integralna część DNA naszej firmy.

1. Ochrona środowiska i zrównoważony rozwój

Wielkie Sprzątanie Parsęty

To nasza sztandarowa, proekologiczna inicjatywa, w której co roku angażujemy lokalną społeczność. W ostatniej edycji ponad 200 osób z sąsiednich gmin, wspieranych przez OSP, Policję i Nadleśnictwo Gościno, połączyło siły, aby oczyścić dorzecze Parsęty. To nie tylko akcja sprzątania, ale także budowanie świadomości na temat znaczenia ochrony wód i lokalnej przyrody.

Efektywne wykorzystanie wody

W trosce o zasoby naturalne, podjęliśmy działania mające na celu znaczące ograniczenie zużycia wody w firmie. Wymieniliśmy przestarzałe perlatory w łazienkach i kuchniach na nowoczesne, energooszczędne modele EcoVand PRO, co pozwoliło na oszczędność tysięcy litrów wody rocznie.

Odnawialne Źródła Energii

Realizując długofalowy cel osiągnięcia neutralności klimatycznej, podjęliśmy kluczowe inwestycje w czystą energię. Po pierwsze, całość energii elektrycznej kupowanej przez TROTON posiada gwarancje pochodzenia z OZE. Po drugie, aby aktywnie produkować „zielony” prąd, wybudowaliśmy na terenie zakładu w Ząbrowie, farmę fotowoltaiczną o mocy 50 kWp. Ta instalacja stanowi praktyczny krok w kierunku zrównoważonej produkcji i jest namacalnym dowodem na nasze zaangażowanie w ochronę środowiska.

Elektromobilność

W trosce o redukcję emisji w całym łańcuchu wartości, wspieramy rozwój elektromobilności na kilku frontach. Stworzyliśmy infrastrukturę ładowania pojazdów elektrycznych na terenie firmy. Jednocześnie, planujemy sukcesywnie modernizować naszą flotę na pojazdy nisko- i zeroemisyjne, co zbliża nas do realizacji celów zrównoważonej logistyki.

Program RafCycle 

Od sierpnia 2022 roku uczestniczymy w programie recyklingu RafCycle®, przekazując zużyte podkłady spod etykiet do odzysku włókien celulozowych. Przekazaliśmy już ponad 35 ton odpadów, co pozwoliło uratować równowartość około 460 drzew. Dodatkowo, stosujemy etykiety UPM Raflatac z recyklingu pokonsumenckiego (PCR) oraz innowacyjny materiał RAFNXT+ z certyfikatem Carbon Trust, ograniczający ślad węglowy.

Etykiety Sea-Line Ocean Action – Rafaltac

Jako firma odpowiedzialna, szukamy innowacyjnych sposobów na ograniczenie naszego wpływu na środowisko. Przykładem jest projekt „Sea-Line Ocean Action”, realizowany z Rafaltac. Specjalne etykiety na naszych produktach powstają z plastiku, który został zebrany z plaż i wybrzeży, ratowany przed trafieniem do ekosystemu morskiego. Dzięki certyfikowanemu procesowi przetwórstwa (ISCC PLUS) nadajemy tym odpadom nowe życie, zamykając obieg tworzyw. Ta mała, ale znacząca zmiana na naszych opakowaniach to czytelny znak, że nie jesteśmy obojętni wobec problemu zanieczyszczenia mórz i aktywnie włączamy się w gospodarkę obiegu zamkniętego.

1. Wsparcie lokalnych społeczności i inicjatywy charytatywne

Pomoc dla potrzebujących

Wspieranie tych, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji, jest dla nas priorytetem. Zorganizowaliśmy Zbiórkę dla Powodzian, dostarczając niezbędne artykuły osobom dotkniętym klęską żywiołową. Regularnie przekazujemy dary dla Hospicjum w Kołobrzegu, w tym środki higieniczne, mleko i tradycyjne żonkile w ramach corocznej akcji. Nie zapominamy także o seniorach, dlatego z radością dostarczyliśmy „Zające” dla DPS Gościno.

Angażujemy się również w pomoc chorym, wspierając leczenie Leny, dziewczynki chorej na rzadką chorobę Wilsona oraz zakupiliśmy ortezę dla Konrada, który od najmłodszych lat boryka się z niepełnosprawnością. Nasze zaangażowanie objęło również pomoc finansową rodzinie z Pustar, która w wyniku pożaru straciła cały dobytek.

Wspieranie talentów i pasji

Jesteśmy przekonani, że inwestowanie w pasje to inwestowanie w przyszłość. Z dumą wspieramy Klub tenisa stołowego oraz International Dance Academy-Balet, pomagając młodym sportowcom i artystom rozwijać swoje umiejętności. Nasi beneficjenci to także utalentowany junior Szymon Jaskot (CROSSCOUNTRY) oraz drużyna PGRACING Team (2024r.).

Jako lider rynku czujemy odpowiedzialność za kształcenie kolejnego pokolenia profesjonalistów. Dlatego podjęliśmy długofalową współpracę z Zespołem Szkół nr 1 w Liskowie, obejmującą merytoryczny patronat nad kształceniem w zawodzie lakiernika.

Praktyczne warsztaty, oparte na rzeczywistych case’ach i wykorzystaniu produktów TROTON, przekazują niezbędną, aktualną wiedzę, która bezpośrednio zwiększa ich kompetencje i przygotowuje do wejścia na rynek pracy jako cenieni specjaliści.

III.       Aktywności dla zwierząt i lokalne wydarzenia

Dobrostan zwierząt jest dla nas równie ważny. Zorganizowaliśmy zbiórkę karmy, smyczy, kocy i przysmaków, a także podarowaliśmy budę dla psa, wspierając Schronisko w Kołobrzegu.

W TROTON wierzymy, że odpowiedzialny biznes powinien dbać o równowagę między rozwojem a harmonią z przyrodą. Ta filozofia znajduje odzwierciedlenie we wsparciu dla Miodowej Przystani w Pustarach Projekt ten doskonale łączy ochronę pszczół z tworzeniem unikalnej, zielonej przestrzeni dla ludzi poszukujących autentycznego kontaktu z naturą. Wspierając rozwój tej „zielonej oazy”, inwestujemy w zdrowie lokalnego ekosystemu i dobrostan społeczny, promując ideę zrównoważonego życia w zgodzie z rytmem przyrody.

1. Inwestycja w rozwój i dobrostan pracowników

Nowa fabryka w Gościnie

Inwestycja w nową fabrykę w Gościnie stanowi kamień milowy w rozwoju TROTON. Obiekt ten nie tylko znacząco zwiększa nasze moce produkcyjne, ale został zaprojektowany z myślą o zrównoważonym rozwoju i dobrostanie pracowników. Nowoczesne, przestronne hale, ergonomiczne stanowiska pracy oraz rozbudowane zaplecze socjalne tworzą bezpieczne i komfortowe środowisko pracy. Ta inwestycja to wyraźny sygnał, że nasz wzrost idzie w parze z troską o najcenniejszy kapitał – nasz zespół.

Rozwój osobisty i zawodowy

Fundamentem naszej kultury organizacyjnej jest przekonanie, że inwestycja w człowieka to najlepsza długoterminowa inwestycja. Dlatego stworzyliśmy wielościeżkowy program rozwoju osobistego i zawodowego, który wykracza poza standardowe obowiązki. Dzięki takiemu podejściu nie tylko podnosimy kwalifikacje zespołu, ale także budujemy zaangażowanie, odporność i poczucie wspólnoty.

Nasi pracownicy mieli okazje wziąć udział w następujących szkoleniach:

• Efektywna komunikacja w zespole
• Zarządzanie stresem i zapobieganie wypaleniu zawodowemu
• Szkolenie z zakresu ISO 9001, 14001 oraz polityki antykorupcyjnej
• Warsztaty na temat menopauzy
• Szkolenie z nowych technologii (AI) dla pracowników po 50 roku życia.
• Szkolenia z pierwszej pomocy przedmedycznej
• Szkolenia przeciwpożarowe i na sytuacje kryzysowe

W trosce o pracowników i ich rodziny

Filozofia naszej firmy opiera się na głębokim przekonaniu, że zadowolony i zbalansowany pracownik jest fundamentem sukcesu. Dlatego nasze podejście do benefitów wykracza daleko poza standardowe rozwiązania.

Zrealizowaliśmy:

• Imprezy integracyjne
• 2-godziny dla rodziny, by pracownicy mogli spędzić czas z bliskimi
• Lody w upalne dni
• Konkursy rodzinne
• Podarowanie kamizelek odblaskowych pracownikom i dzieciom, z okolicznych przedszkoli, by dbać o ich bezpieczeństwo na drodze.
• Uruchomienie firmowej biblioteczki, która zachęca do wymiany wiedzy i pasji czytelniczych.

Skrzynki podziel się pomysłem

Budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i współodpowiedzialności to dla nas priorytet. Skrzynki „Podziel się pomysłem” są namacalnym tego wyrazem. Stanowią one bezpieczny i anonimowy kanał, poprzez który każdy członek zespołu może zgłaszać swoje pomysły, spostrzeżenia lub inicjatywy – zarówno te usprawniające pracę, jak i poprawiające atmosferę czy wellbeing. System ten nie tylko aktywizuje twórczy potencjał załogi, ale także jednoznacznie komunikuje, że zarząd ceni i traktuje poważnie opinie wszystkich pracowników, wspólnie budując lepsze miejsce pracy.

1. Nagrody i wyróżnienia

„Lider Zrównoważonego Rozwoju MŚP” w programie „Razem dla Planety”

Nasze zaangażowanie w zrównoważony rozwój zostało docenione w prestiżowym, ogólnopolskim programie „Razem dla Planety”, organizowanym przez koncern BASF we współpracy z Polską Izbą Przemysłu Chemicznego oraz Polsko-Niemiecką Izbą Przemysłowo-Handlową. Podczas finałowej gali, która stała się platformą inspirującej wymiany doświadczeń między liderami ekologii, firma TROTON otrzymała tytuł i nagrodę za I miejsce w kategorii „Lider Zrównoważonego Rozwoju MŚP”.

Zrównoważony rozwój z EcoVadis i TfS

Nasze zaangażowanie w zrównoważony rozwój, znajduje odzwierciedlenie w aktywnym uczestnictwie w wiodących, globalnych inicjatywach oceniających. Jesteśmy dumni z systematycznego wzrostu naszego ratingu w platformie EcoVadis, która stanowi światowy standard niezależnej weryfikacji praktyk zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw.

Równolegle, jako dostawca branży chemicznej, angażujemy się w przełomową inicjatywę Together for Sustainability (TfS) – program stworzony i prowadzony przez wiodące firmy chemiczne, które wspólnie działają na rzecz budowy odpornych i zrównoważonych łańcuchów dostaw.

To zaangażowanie jest dla nas nie tylko wewnętrznym miernikiem doskonalenia, ale także fundamentem wiarygodności wobec partnerów biznesowych.

Podsumowanie

W Trotonie głęboko wierzymy, że biznes to coś więcej niż tylko produkcja i zyski. To potężne narzędzie, które może służyć dobru. Naszym społecznym obowiązkiem jest wspieranie tych, którzy potrzebują pomocy, dbanie o naszą planetę i budowanie lepszego świata dla przyszłych pokoleń. Zachęcamy każdego z Was, naszych partnerów i klientów, aby dołączył do tej misji. Razem możemy zrobić jeszcze więcej!